Paul Symington, ex-líder do grupo familiar Symington Family Estates, num descontraído, mas profundo, diálogo com João Quintela Cavaleiro.
Numa fluida e muito bem conduzida conversa, temos um fantástico líder a abordar questões como:
- o “chamamento” para a empresa;
- fazer crescer o negócio e passar o legado (não vender);
- se retirou, na sequência de uma regra da família de que atingindo os 65 anos se tem de passar a responsabilidade aos mais jovens (e de que isso foi difícil…);
- é importante que as gerações mais antigas não fiquem à frente das empresas anos sem fim, acabando por afastar os mais jovens;
- se privilegia o investimento em detrimento da distribuição;
- tem o privilégio de representar a família na Primium
Familiae Vini: 12 famílias centenárias detentoras de marcas de referência mundial no setor do vinho; - numa empresa familiar responsável, os líderes colocam ainda mais do seu potencial, do seu rendimento e daquilo que muitas vezes não tiram, para colocar na geração seguinte.
À “difícil” pergunta de qual o vinho que aconselharia a degustar, chegou uma imediata resposta: Dow Vintage 1970 (o pai perdeu o dedo na vindima desse ano e … assistindo à conversa conhecerá os pormenores).
João Quintela Cavaleiro é casado, pai de 2 meninas, Advogado, Professor Universitário convidado, Conferencista e autor de 4 livros.
Lançou o podcast porcaminhosdireitos com o objetivo de dinamizar reflexões com líderes de referência sobre Lições de Vida, Negócios, Sucesso e uma pitada de Direito.
O lançamento com o Paul Symington colocou a fasquia a um nível muito elevado e “aguçou o palato” e curiosidade para o/a próximo/a convidado/a.
A reprodução do podcast tem a autorização do João Cavaleiro e os destaques/comentários iniciais são de minha responsabilidade.
CEO da efconsulting e docente do ensino superior.
Especialista na elaboração de Protocolos Familiares, Planos de Sucessão, Órgãos de Governo, acompanhando numerosas Empresas e Famílias Empresárias.
Orador em seminários, conferências e autor de livros e centenas de artigos relacionados com Empresas Familiares.