De uma forma mais direta ou menos expressiva, o desejo natural da maioria dos líderes de Empresas Familiares passa por atrair os seus descendentes para trabalharem no negócio de Família. Tendo presente esta vontade, é fundamental perceber a forma como ela se pode ou deve manifestar; isto é, se se ...
A felicidade dos filhos é o que todos os pais no seu íntimo pretendem. No caso dos empresários familiares, este desejo é também uma realidade e, apesar da vontade intrínseca da sua maioria passar por reunir todos os seus descendentes na empresa, já existem muitos que percebem ser essencial que ...
Uma das áreas mais sensíveis nas sociedades familiares está relacionada com a decisão de contratar uma pessoa da Família, para desenvolver a sua carreira profissional na empresa controlada pela Família. O estudo da Egon Zehnder reflete as grandes diferenças regionais ligadas à admissão de familiares: na Europa a Família não ...
Existe uma variável que, pessoal, profissional e empresarialmente todos enfrentaremos: a evolução do tempo. No caso das sociedades familiares, a continuidade da liderança e do controlo da propriedade no seio da Família, são inevitabilidades que serão enfrentadas por uma de duas vias: planeada e minimamente controlada, ou de forma abrupta, ...
O estudo da Egon Zehnder que temos vindo a dissecar ao longo dos últimos artigos, questionou os proprietários das empresas familiares sobre quais os principais procedimentos ou instrumentos, de suporte à sucessão ou integração, se poderiam encontrar nas suas sociedades. As respostas variaram significativamente conforme as suas zona geográficas ...