Uma holding familiar não é solução para tudo, mas a sua vulgarização de forma indevida pode levar a pensar possuir-se proteções onde elas não podem existir. Mais um artigo da Safras & Cifras com um tema muito atual não só no Brasil mas também em Portugal. O assunto Holding Familiar ...
Sucessão da liderança na empresa: filho ou filha?
Seja filho ou filha, a competência deve ser o principal fator na eleição da próxima liderança. 12. Há 10 anos que informalmente assumo os negócios da empresa familiar fundada pelo meu pai. No entanto isso nunca foi reconhecido em termos de organigrama. O meu pai está a preparar a sucessão ...
As mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas
As empresas cotadas que possuem mulheres nos seus conselhos de administração tendem a superar as sociedades que não as incluem, quando analisadas variáveis como cotação das ações, retorno líquido e preço sobre valor contabilístico (“Gender Diversity and Corporate Performance”, Credit Suisse Research Institute, 2012; Kellie A. McElhaney and Sanaz Mobasseri, ...
Sociedades de irmãos nas empresas rurais: desafios e soluções
As sociedades de irmãos, em primeira ou segunda geração, enfrentam desafios que podem ser tipificados e comuns à sua maioria. Ciloter apresenta esta situação de uma forma muito clara e direta Nas empresas familiares, os acordos estabelecidos hoje, sobre quem manda e quem será mandado, sem dúvidas evitam os desacordos de amanhã, ...
Envolver mais mulheres na empresa leva ao incremento do seu desempenho
O desempenho duma empresa parece estar correlacionado com uma maior integração e envolvimento das mulheres na sua estrutura organizatiza, em especial nos lugares de maior responsabilidade nas decisões empresariais. Existem estudos (“Gender Diversity and Corporate Performance”, Credit Suisse Research Institute, 2012; Kellie A. McElhaney and Sanaz Mobasseri, “Women Create a ...
Reduzir horário de trabalho de familiar na empresa
O horário de trabalho de um familiar na empresa é um assunto delicado 11. A minha irmã pretende dedicar mais tempo à família e reduzir o horário de trabalho em 50%, pretendendo manter o mesmo valor global de remuneração. Considero esta posição injusta para com a empresa e para com ...
Os órgãos de gestão das empresas familiares incluem mulheres
As empresas familiares possuem um maior número de mulheres nos seus órgãos de gestão. Esta é uma das conclusões do estudo da Ernst Young quando analisou algumas das estatísticas globais de negócios e as comparou com os dados que obteve do seu estudo sobre as empresas familiares. Nesses dados gerais ...