Juliana Oliveira: Economista de Formação e Serralheira de Coração
Criada na oficina de metalomecânica dos avós, a Juliana Oliveira licenciou-se, trabalhou numa grande consultora,…
Gigantes invisíveis – as mulheres e a empresa familiar
A expressão “gigantes invisíveis”, utilizada originalmente por Christine Blondel no livro "Las Mujeres y la…
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Grupo de mulheres debate a gestão e sucessão de empresas rurais familiares
A sucessão nas empresas familiares é um assunto que não tem género, pelo que é…
Órgãos de gestão em igualdade de género podem ser mais eficazes
A diversidade de género em equipas de gestão tem tendência a serem mais abrangentes e…
O próximo CEO da sua empresa familiar será uma mulher
O CEO, seja homem ou mulher, deve ser uma pessoa devidamente habilitada e preparada para…
Por um maior equilíbrio de género nos órgãos de topo das empresas
É necessário que os órgãos de topo das empresas encontrem um equilíbrio de género entre…
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Sucessão da liderança na empresa: filho ou filha?
Seja filho ou filha, a competência deve ser o principal fator na eleição da próxima…
Os órgãos de gestão das empresas familiares incluem mulheres
As empresas familiares possuem um maior número de mulheres nos seus órgãos de gestão. Esta…
As mulheres e as equipas de gestão da empresa familiar
Uma equipa de gestão que incorpore mulheres é distinta das suas congéneres masculinas. O estudo…
As mulheres na gestão da empresa familiar
As empresas familiares possuem mulheres na sua gestão. O estudo da Ernst and Young (Women…