A nossa empresa é detida por dois ramos familiares em parte iguais, o do meu pai e o do seu sócio. O salário dos dois sempre foi igual pelo que, agora que estão para integrar na empresa os filhos de ambos, estão a pensar manter a mesma política salarial. Será ...
Há 10 anos que informalmente assumo os negócios da empresa familiar fundada pelo meu pai. No entanto isso nunca foi reconhecido em termos de organigrama. O meu pai está a preparar a sucessão e começa a ser para mim cada vez mais claro que a sua opção irá recair sobre ...
A remuneração deve refletir a dedicação, pelo que se se trabalha a tempo parcial … 11. A minha irmã pretende dedicar mais tempo à família e reduzir o horário de trabalho em 50%, pretendendo manter o mesmo valor global de remuneração. Considero esta posição injusta para com a empresa e para ...
Devemos despedir um familiar por afinidade, excelente trabalhador, porque rompeu os laços que o ligam à família proprietária? 10. A minha irmã acaba de se separar, num processo litigioso e que gerou uma relação de mal-estar de todos com o meu ex-cunhado. No entanto ele trabalha na empresa da ...
Distribuir dividendos ou investir? Um dos grandes dilemas dos gestores duma empresa familiar. 9. Quando o meu pai faleceu, a posição acionista passou a ser detida de forma igualitária de 15% para cada um dos 4 irmãos e 40% pela nossa mãe. Só 2 dos irmãos trabalhamos e conduzimos o ...
A maternidade implica uma indisponibilidade que não deve perigar a função que se desempenha na empresa. 8. Sou a responsável administrativa e financeira duma PME que é detida de forma igualitária pelo meu pai e pela minha tia. Como estou grávida de 5 meses o que poderei fazer para assegurar ...
A AIMMAP levou a efeito, no passado dia 10 de novembro, uma conferência para empresários subordinada ao tema Sucessão da Propriedade em Empresas Familiares e Instrumentos Jurídicos de Suporte. O referido evento contou como oradores com Rita Lobo Xavier, Doutorada em Direito Civil, Docente na Faculdade de Direito da Universidade ...
As reuniões profissionais entre pessoas da família a trabalhar na empresa devem ser bem conduzidas, para não acabar a discutir. Sempre que temos um determinado tema importante para discutir, não o conseguimos abordar sem entrar em discussão e sem que nos exaltemos uns com os outros. O que fazer? ...
Agendar e conciliar os períodos de férias dos familiares a trabalhar na empresa pode ser um momento gerador de tensão A marcação de férias na empresa, onde trabalhamos os 3 irmãos e temos acordo de não sobrepor períodos para estarem sempre dois presentes, é sempre um momento de ...
Premiar os filhos a trabalhar na empresa com uma parte do capital é uma forma de reconhecimento que deve ser devidamente ponderada. Os meus pais fundaram um negócio nos anos 70 que geraram mais umas empresas no final do século passado e início do atual, contando com a ajuda ...